毕节市多举措推进法治人才队伍建设

法治日报全媒体记者 王鹤霖 王家梁 通讯员 周伦虎

近年来，贵州省毕节市始终坚持“人才是第一资源”理念，深化人才发展体制机制改革，着力构建统分结合、上下联动、协作高效的人才工作体系，完善法治人才培养评价和激励机制，为巩固法治毕节示范创建成果成效提供坚强有力的人才支撑。

据了解，毕节市以需求为导向，围绕高质量发展，扎实推进“人才强市”引才工作，发布2个批次“人才强市”引才需求，引进法学相关专业高层次人才11名。持续强化监察机关、法院、检察院、司法行政系统等单位法治队伍建设。

同时，毕节市聚焦“建成西部地区重要的人力资源开发培育基地”战略定位，结合法治领域人才队伍建设需要做实育才工作。2024年，市本级组织开展法治领域干部履职能力提升培训7期500余人次，着力提升法治领域干部的能力和水平。

在此基础上，毕节市充分发挥各类法治人才智库的专业优势，组织专家智库人才300余人次开展案件评查、法治督察、执法监督、案件评审、立法咨询和调研论证等工作。组织推荐优秀法治人才申报国家级、省级、市级人才奖项（项目），共有4名法治人才入选甲秀文化人才、3名法治人才入选市管专家。

此外，把法治素养纳入领导干部能力的重要评价，2024年共提拔或进一步使用法学类专业干部34人，占总数的29%。鼓励法治队伍人员攻读研究生，市级政法各单位累计对39名取得硕士研究生、博士研究生学历学位的法治人才，按要求落实一次性奖励和人才津贴。